…sioni e legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e domanda riconvenzionale volta all' accertamento della illegittimità della sospensione non disciplinare dal lavoro con riconosc…...
…XXXXXXX D. G.XXXXXX S.p.a. (avv. S.XXXXXX M.XXXXXXX) avente ad oggetto: impugnativa di licenziamento disciplinare; provvedendo, all' udienza del 13.3.2019, sulle conclusioni rassegnate dalle parti nei…...
…opposizione avverso ordinanza resa all' esito della fase sommaria in punto di impugnativa di licenziamento per giusta causa; sulle conclusioni delle parti di cui al verbale d' udienza del 20/3/2019, o…...
…disciplinare che, però, veniva confermato dall' Ufficio per l' irrogazione delle sanzioni disciplinari in data 26/08/2014. Preso atto di ciò, il lavoratore presentava ricorso avverso il licenziamento …...
…udice ha ritenuto legittimo il licenziamento intimato e comunque, in ragione della gravità dell' addebito, ha valutato e ritenuto proporzionata la sanzione disciplinare estrema adottata dal datore di …...
…ientamento giurisprudenziale - il licenziamento per superamento del periodo di comporto è assimilabile non già ad un licenziamento disciplinare ma ad un licenziamento per giustificato motivo oggettivo…...
…a e confermava integralmente quanto esposto nella contestazione disciplinare del 28/5/2015. Deduceva la ricorrente che il licenziamento era stato intimato nel periodo in cui la stessa era assente dal …...
… regolarmente retribuite). Con riferimento poi al licenziamento intimatole per giusta causa in data 26/1/2015, a seguito di contestazione disciplinare relativa alla ingiustificata assenza dal lavoro (…...
